您好，很高兴能够回答您提出的关于劳动合同纠纷的一些问题。用人单位应该按时支付劳动者劳动报酬，不按时支付的劳动者有权解除劳动合同。老板拖欠工资该怎么办呢？您可以申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用程序中仲裁前置的规定。

建议您申请仲裁，向法院起诉的程序比较严格，需要的时间也比较长，申请仲裁相对而言要简单，如果您还有什么不清楚的地方，可以直接与我取得联系，也可以约我当面咨询。

您好，很荣幸能够为您回答拖欠工资的有关问题。从我国法律的相关规定来看，用人单位是不能无故克扣或拖欠劳动者的工资的，单位的这种做法是违法的。我国劳动法第50条明确规定了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

希望我的回答能够帮助您解决问题，如果您还有其他不了解的，随时可以来电向我咨询。