您好，很高兴能为您解答关于变更劳动合同方面的问题。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司额外支付5个月公司作为未签订书面劳动合同的补偿。

合同期限属于劳动合同必备条款，变更的话需要经用人单位和劳动者协商确定的，不得单方变更，因此无效。

以上就是为您解答的关于劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。如果您还有不了解的地方，可以随时向我咨询，我会一一为您解答的。

您好，很高兴能够为您解答关于变更劳动合同的问题。从劳动合同法的有关规定来看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。即变更劳动合同是双方的事，不能由一方说了算，只有在双方协商一致的基础上，才能变更劳动合同的约定内容。需要注意的是，变更的内容是双方约定的内容，而不是法定的内容。

变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理，而应该是用人单位和劳动者各执一份，各自保管。只有这样，那些黑心的用人单位才不容易作手脚，劳动者的权益也才能得到相应的保护。

希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题的话，随时可以来电向我咨询。