您好，很高兴能为您解答关于劳动合同违约金的问题。

一、什么叫劳动合同违约金？

劳动法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：

（一）用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.

（二）关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

二、劳动合同违约金有哪些类型？

（一）劳动者自动辞职的.

单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点，劳动者需支付违约金,如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。

如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金，就是合同里约定了也无效。

（二）由于单位违法,劳动者提出辞职的，单位要支付经济补偿金。如果上述第1点，劳动者不需支付。

（三）劳动者无过错，单位提出解除的。

如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按一的做法。

（四）由于劳动者的重大过错，单位提出解除的。

以上就为为您解答的关于劳动合同违约金的相关问题，如果您还有不懂的，您可以随时跟我联系。我会详细为您解答。

您好，很高兴能为您解答关于“可以解除劳动合同么，解除劳动合同违约金怎么算”的问题。

您可以按照合同约定，解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果您对上面的解答还有不满意的，可以随时跟我联系。我会随时为您解答问题。