您好，很高兴回答您提出的关于竞业限制补偿金问题。保密，简单说就是保守公司商业秘密。法律规定员工有保守公司商业秘密的义务，也就是说，保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任（主要是赔偿损失），重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7年有期徒刑。因此，从法理上讲，用人单位并不需要向员工支付保密费。但是，在管理实践中，不少用人单位为了保险起见，还是向员工支付保密费。这种保密费，属于用人单位给予员工的津贴、补贴等福利，而跟禁业限制没有关系。所以说，这个案例中的500元保密费，不能起到要求员工承担禁业限制义务的作用。

禁业限制，是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于有竞争关系的公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从事上述营业活动。如果您还有什么不清楚的地方，可以来电向我咨询。

您好，很荣幸能够回答您的这个问题。企业与员工签订的保密协议应当具备以下必备条款：1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。2、约定保密的有效期限。3、约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前 6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。4、约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。5、约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，也是劳动者应尽的法定义务，员工保守企业的商业秘密不受时间、地域和范围的限制，并应当诚实信用谨慎保护。企业无需支付保密费。因此，企业明确要求员工保守商业秘密的，是可以不用向员工支付保密费。

希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题，随时可以来电向我咨询。