您好，很高兴能为您解答问题。

一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，职业病是属于工伤的类型。你是可以据此向单位提出工伤赔偿的。

二、如果单位不承认赔偿，你可以有下列方式可以选择：

（一）申请劳动仲裁；

（二）向劳动监察大队投诉；

（三）向法院起诉。

以上是对你上述问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。我会一一为您解答。

您好，很荣幸能够回答您的这个问题。

《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。需要提醒您的是，如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

我们再来看看关于“职业病职工能让公司给精神赔偿吗”这个问题。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）（征求意见稿）》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。

希望我的解答对您有所帮助，如果您还有不了解的法律问题，随时都可以来电向我咨询。