您好，很高兴能够为您解答关于劳动争议调解的有关问题。劳动争议调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

劳动争议调解需要准备的是：最大限度地了解对方对于调解需支付或者所得到的心理承受价位；对于劳动者来说，在法律的范围内可以要求多一点，然后根据调解员了解用人单位的出价情况，你退一步，单位加一点，调解就达成协议了，基本上调解员也会中和双方的意见。说得通俗一点调解就像菜市场买菜一样，讨价还价到双方都能接受的价格，买卖成交了。如果一方实在无法接受的，买卖就不成功了，劳动纠纷也是一样，调解失败。如果是劳动监察阶段，那么当事人可以申请劳动仲裁或者起诉法院；如果是仲裁那么就由仲裁委员会作出裁决，是民事诉讼那么就由人民法院作出判决。

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您好，很高兴能为您解答关于劳动争议方面的问题。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

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