您好，很高兴能为您解答女职工在孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗的相关问题。

一、劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因此，女职工在孕期不能解除劳动合同是针对劳动合同法的第四十条和第四十一条的规定而言的，按照第三十九条的规定，如果严重违反单位制度的，依然是可以解除劳动合同的。以上为您介绍的就是相关问题，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。我会一一为您解答。

您好，很高兴能为您解答小时工严重违规用工方可以解约吗的相关问题。

一、按《劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。无论是非全日制用工、全日制用工的工人都应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

二、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

因此，你单位是可以和你解除劳动合同的。

以上是相关问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。我会一一为您解答。