您好，很高兴能够回答您提出的关于交纳社会保险纠纷的一些问题。根据我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。因此，事务所有义务为您缴纳社会保险金。以上就是对您提出的问题的一些解答，希望对您有所帮助，如果您还有什么不清楚的地方，可以直接电话向我咨询。

您好，很高兴能为您解答公司不给员工买社会保险，保险随工资发放可吗的相关问题。

一、社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

二、中华人民共和国社会保险法第五十八条规定：

（一）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（二）自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

（三）国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。以上是相关问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。我会一一为您解答。