您好，很高兴能为您解答关于工伤方面的问题。

一、工伤的主体有哪些？

按照工伤保险条例的规定，工伤的主体必须是企业的员工、 个体工商户的雇工，国家机关、事业单位、农村承包户的人员发生伤亡，虽然单位或雇主均需承担相应责任，一般不适用《工伤保险条例》。

对此，应注意两点。

（一）劳动者（员工或雇工）必须与单位存在合法的劳动关系，才可以认定为工伤。这种劳动关系表现在合法有效的书面劳动合同或事实上的劳动支出和劳动报酬，相应地，它要求单位必须是依法成立和经营且拥有招聘员工的资质，如没有营业执照或开办资质，其与劳动者签订的合同自然无效，同样，如果参加劳动者尚不足16周岁或其他不适宜劳动情形，双方之间也不可能存在合法劳动关系，发生伤亡的，只能按照一般劳动纠纷程序或人身损害赔偿处理，不存在工伤鉴定的问题。

（二）劳动关系的成立，并不限于签订正式的劳动合同，与工作时间的长短也无必然联系，在试用期内或者刚刚开始工作造成伤亡的劳动者仍有权主张工伤。

二、工伤的认定标准是什么？

（一） 经审查符合认定条件的60日内（特殊情款可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

（二） 对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

（三）对不符合认定条件的要告知申请人。

（四）对认定为工伤的发工伤证。

以上为您解答的就是关于工伤认定的相关问题，希望对您有所帮助。如果您还有不了解的地方，可以随时找我咨询。

您好，很高兴能为您解答问题。

一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，职业病是属于工伤的类型。你是可以据此向单位提出工伤赔偿的。

二、如果单位不承认赔偿，你可以有下列方式可以选择：

（一）申请劳动仲裁；

（二）向劳动监察大队投诉；

（三）向法院起诉。

以上是对你上述问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。我会一一为您解答。