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劳动仲裁的仲裁员有哪些要求

按照我国现行的《仲裁法》，仲裁委员会拥有专门的仲裁员名册，只有那些列入名册的人，才有可能被指定为仲裁员。那么“名册制”实际上就是“强制名册制”，即使《仲裁法》本身未使用强制名册制的概念。

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如何申请劳动仲裁，哪些情况仲裁员应当回避？

劳动者在遇到劳动争议是可以申请劳动仲裁。那应该如何申请劳动仲裁呢？在您的劳动仲裁申请被受理后，您会收到受理通知书，上面会写明仲裁员的姓名，这时，您可以根据具体情况决定是否申请仲裁员回避，那法律上，在哪些情况下仲裁员应当回避呢？下面将为您做一个较为具体的解读。

如何确定劳动争议的仲裁管辖地，担任劳动仲裁员的条件

根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。

劳动仲裁受理哪些劳动争议，劳动仲裁怎么选择仲裁员?

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议。

选择仲裁员时须注意什么，申请劳动争议仲裁的受理时限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条之规定： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

仲裁员应当回避的情形，仲裁员回避由谁决定？

当事人有权提出回避申请。仲裁员的回避由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避，由仲裁委员会决定。

仲裁员具有哪些义务，仲裁员的责任是什么？

仲裁员在办案过程中一般不得与当事人及其代理人在办公场所以外的地方谈论案件或相关事宜（异地办案除外）。不得向当事人及其代理人透露仲裁庭、仲裁委员会研究讨论案件的内容，不得带当事人及其代理人到上级仲裁委员会请示汇报案件。

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