您好，很高兴能为您解答关于员工是否能解除劳动合同的相关问题。

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六、被依法追究刑事责任的；

七、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。

您好，很高兴回答您提出的关于试用期的问题。那么，我国是怎么对试用期进行规定的呢？根据《劳动法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”另外《劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

根据您的情况，您与公司签订的劳动合同的期限为一年，而试用期却是3个月，这明显不符合劳动法的规定，你可以要求公司更改劳动合同，如果还有什么不清楚的地方，可以来电向我咨询。