您好，很高兴能为您解答关于劳动合同方面的问题。

一、如果你不想在这个公司干了，你可以要求补偿，公司之前没有与你们签合同是公司违法，从2008年1月1日开始，未签订劳动合同的，工人可以向企业要求双倍的工资补偿。但如果你还打算继续在这里干下去，就建议你息事宁人，和企业把合同补签掉。

二、现在补签合同正常来说只能从你们签合同的日期确认合同时间，即不可以后退到参加工作的时间，也不可以从交保险的时间开始算。这样对于你们来说就丧失了日后追索的机会。

三、合同签订的时间不能证明你的入职时间，比如你已经在这个公司5年，前5年都没有签订合同，今天才签合同，法律上不会认为你前面5年的工龄没有。所以你不用担心。

以上为您解答的就是关于劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。

您好，很高兴能为您解答关于未签劳动合同怎么办的问题。

一、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

三、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，你去找新工作，不耽误什么。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是为您解答的关于未签订劳动合同方面的问题，希望能够帮到您。如果您还有不了解的可以随时找我咨询。