您好，很高兴能为您解答关于提前解除劳动合同的问题。

主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢？如果没有办理，你可以要求单位补办相关社会保险。

法律规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

以上为您解答的就是关于解除劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。如果还有不了解的可以随时与我联系，我会非常乐意为您解答的。

您好，很高兴为您解答关于单方面解除劳动合同的问题。

一、单方面解除劳动合同合法吗？

用人单位单方面解除劳动合同的行为分为过错性辞退或者无过错性辞退两个方面。非过错性辞退的话，公司或者单位必须给予员工一定的补偿。

二、单方面解除合同该如何补偿？

用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

以上情节，如果用人单位违规辞退员工的话，可以申请补偿。

上面为您介绍的就是关于单方面解除劳动合同的问题，希望您能够满意。如果您还有不了解的问题，可以随时向我咨询。我会非常乐意为您解答的。