您好，很高兴能够为您解答这个问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

因此，如果员工给公司造成严重损失，是可以开除的；但如没有造成严重损失，是不能开除的，否则您可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍的经济补偿金和其他损失。

希望我的回答对您有一定帮助，如果您还有其他法律问题的话，也可以来电向我咨询。

您好，很高兴回答您提出的关于解除劳动合同纠纷的问题。公司辞退员工有以下几种情况：

1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。

2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。

4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

更加您的情况，用人单位应当提前30日通知你，并且支付您经济补偿金后方可辞退您，如果您还有什么需要咨询的问题，可以随时来电话与我取得联系。