您好，很高兴能为您解答试用期未满，能享受工伤待遇吗的相关问题。

化工机械厂以你在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：

一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。你与化工机械厂自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法的。

二是你既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为你申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为你落实工伤医疗待遇。第三，为你落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。

以上为您介绍的就是相关问题，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。

您好，很高兴能为您解答关于工伤赔偿方面的问题。

你姐夫的情况应该属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”应当认定为工伤。

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

十级伤残的工伤待遇：

一、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

二、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

三、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

以上就是为您解答的关于工伤赔偿的问题，如果您还有不了解的地方欢迎随时来电咨询，我会认真为您解答的。