您好，很荣幸能够为您解答关于劳动争议的问题。对于因员工过失造成公司损失如何赔偿这个问题，如果确因您的过错导致公司受到损失的，公司可以要求您进行赔偿，赔偿方式为从工资中扣除，但每月扣除不得超过20%。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因员工过失造成公司损失，究竟员工应赔偿多少，要视情况而定，需考虑各方面因素确定。对于这类劳动争议，如果双方不能协商解决，可以通过劳动仲裁和诉讼解决争议。

希望我的回答对您有所帮助，如果您对其他法律问题还有不了解的话，可以随时来电向我咨询。

您好，很高兴能够回答您的这个问题。从我国法律的相关规定来看，单位是不能无故克扣或拖欠您的工资的，单位的这种做法是违法的，我国劳动法第50条明确规定了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位存在违法的情况，您可以随时解除劳动关系。

像您这种情况，您可以按照以下方法解决：

（1）当事人之间协商解决。这样最快，你可以把相关的法律条款给单位说明。

（2）可以向人力资源与社会保障局当中的劳动监察大队举报单位的违反行为，可以要求单位支付一定的经济补偿。

（3）可向人力资源与社会保障局当中的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您自己的合法权益。

但是一定不能私自从单位的收银处把单位扣押您的工资拿走，因为根据《刑法》第271条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”您这样做很可能会触犯刑法。

希望我的回答对您有所帮助，如果您还需要咨询其他法律问题的话，可以电话联系我。