很高兴为您解答社保已经停交多年了，还有效吗的相关问题。

一、参保缴费比例为缴费基数的28%，分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中企业缴纳20％，个人缴纳8%。

二、缴纳基数为参保人员上年度的月平均实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、社保一定要挂靠在公司才可以交，或者您是私营企业主，可以凭相关证件去申请。普通个人是无法交社保的。

（一）如果未交，帐户中属于您自己的那部分钱是一直存在的，但是新的法规规定不可以中途领取的。交满15年后，到退休年龄可以领取养老金。如果未交满15年，则到退休年龄时可以拿出您自己帐户中的那部分钱。

（二）社保是国家的福利政策，有部分是公司帮忙出的，如果全部由个人来承担，所交保费也比较高。您可以考虑一下商业保险这方面的。

以上是相关问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。我会一一为您解答。

您好，很高兴能为您解答企业不缴社保费，职工可随时解除劳动合同吗的相关问题。

一、关于缴纳社会保险的相关法律规定有：

（一）《劳动法》第72条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（二）《劳动合同法》第38条规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”因此，你单位是可以和你解除劳动合同的。

二、《中华人民共和国劳动法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，您的单位应该为你缴纳相关社会保险，如果没有缴纳，你有权利和单位解除劳动合同。

以上是相关问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。我会一一为您解答。