您好，很高兴能为您解答关于劳动违约金方面的问题。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在支付违约金的问题。

二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）

（一）服务期违约；

（二）竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议；被培训的员工在服务期内提前辞职。

上面为您解答的就是关于劳动违约金方面的问题，希望能够帮到您。如果您对上面的答案还是不满意，我们也欢迎您随时来电咨询。我会非常乐意为您解答的。

你好，很高兴为你解答“劳动者签订劳动合同时，要特别留意哪些注意事项”这个问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同要注意以下事项：

一、仔细了解情况再签合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。了解清楚单位的情况。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

二、要和单位签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

三、对于合同条款要细致谨慎。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

如果还有其他问题，直接向我咨询即可。