您好，很高兴回答您提出的关于保密协定的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

以上就是对您提出的问题的回答，希望对您有所帮助，如果您还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。

您好，您提出的问题属于竞业限制问题。公司的同行业为由拒绝支付工资不成立。

根据《劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你和公司未签订相关的竞业限定合约，假设有签订，公司也未给予你经济补偿。你有详细的工资未发证明，你可以直接向法院申请强制支付，但是这样，你只能拿到所欠的工资。

根据《劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

你可以申请劳动仲裁或者劳动监察，公司将要交付你工资与5金，劳动仲裁的时间限制是一年。

你通过法院的途径最快，大约2个月内，你就能拿到工资。劳动仲裁和劳动监察的时间要久一些。具体多长时间得看你那个地方的执法效率了。如果您还有什么需要咨询的问题，可以直接与我联系。