您好，很高兴能够回答您提出的关于加班如何认定的问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

实践中，对于加班事实的认定标准，需要强调加班的有效性和被动性，即加班必须是有效提供劳动的过程或经批准同意的行为。如果劳动者是自愿要求延长工作时间，而非用人单位安排其加班的，不能认定为有效加班的存在。如果是单位经劳动者同意延长工作时间，应当认定为劳动者加班。认为劳动者只要在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间，就可以获得加班工资，这样的想法是行不通的。

如果您的确事实存在加班，而且有证据证明的，可以认定为加班，学校应该支付您加班费，如果您还有什么不了解的，可以直接与我取得联系。

您好，很高兴能够回答您的这个问题。节假日的加班费和平时的加班费一样吗？根据我国劳动法的有关规定，在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。由此看来，法定节日的加班费和平时的加班费是有区别的。

我们再来看看您的加班费如何计算这个问题。您每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元。

在法定假日，也就是国庆，以及春节、五一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%。此外，如果您还有应休未休的年假的话，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。如果您在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%。周六日的加班费为：9×加班小时数×200%。