您好，很高兴能够为您解答关于工伤的问题。法律规定，我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关法律规定享受工伤保险待遇的权利。而这里的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。也就是说，即使您在试用期发生工伤也应享受工伤待遇，能够获得工伤赔偿。

我国《劳动法》第29条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”因此，用人单位是不可以随便辞退受工伤的职工的。

希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题的话，随时可以来电向我咨询。

您好，很高兴能够为您解答关于工伤的问题。法律规定，我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关法律规定享受工伤保险待遇的权利。而这里的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。也就是说，即使您在试用期发生工伤也应享受工伤待遇，能够获得工伤赔偿。

我国《劳动法》第29条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”因此，用人单位是不可以随便辞退受工伤的职工的。

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您好，很高兴能为您解答关于员工是否能解除劳动合同的相关问题。

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六、被依法追究刑事责任的；

七、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。