您好，很荣幸为您解决问题。我国《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，因此，您的朋友在产假期间是能够拿到公司发的工资的。

产假待遇不合理怎么维权？产假是女职工依法应享有的合法权益。如果您的朋友在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益：（一）向企业主管部门申诉；（二）向劳动监察部门申诉；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我国《女职工劳动保护规定》第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

如果您在其他方面还有困难的，可以直接电话联系我，当面解决问题。

您好，很高兴能够回答您的这个问题。我国《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。此外，我国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你在产假期间拿到的生育津贴，取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你在休产假期间的工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假期间工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定应不低于职工基本工资。

我国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。因此，我国只是对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有明确规定产假最多可以休息多久。

希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题的，可以来电向我咨询。