您好，很高兴能为您解答从事“有毒有害”等特殊工种，如何办理退休的相关问题。

一、这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件：

（一）从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；

（二）从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；

（三）从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年。

二、从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。

对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。

特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案，时间从鉴证之日起计算。因此，你可以按照相关规定，看自身是否符合条件来办理提前退休。

以上是相关问题的解答，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系，我会一一为您解答。

您好，很高兴回答您提出的关于退休的问题。1995年6月20日原劳动部发布了《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发〔1995〕262号）指出，一次性结算办法引起了离退休人员的不满，影响了社会安定。这种做法是错误的，必须予以纠正。该通知规定：

一、凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休，退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。

二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号)，进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄和缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限的人员，必须按规定按时足额支付养老金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。

三、由于企业破产、濒临破产、租赁、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业，可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿金。在其到达法定退休年龄或重新就业后到达法定退休年龄时，凡参加退休费用社会统筹的人员，仍由社会保险经办机构办理退休手续，按月支付其养老金。

四、凡不符合上述规定采取一次性结算退休金的，必须立即纠正。

如果您还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。