您好，很高兴为您解答关于加班工资这类问题。按我国有关法律的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，职工在春节期间加班有加班工资。春节7天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，职工在这3天加班，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费；初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不安排补休的，要按不低于200%支付加班费。

由此看来，职工春节加班的工资应该严格按照上述法律的规定来计算。具体来说，春节期间的法定节日，也就是除夕、初一、初二，这三天每天的加班工资是：节日日加班工资=月工资÷21.75（月计薪天数）×300%。其余4天（也就是初三到初六）则按 200%的标准支付加班工资。

希望您能满意我的解答，如果您还有其他法律问题需要了解的话，可以和我当面详谈。

您好，很荣幸能够为您回答这个关于非全日制员工的工资和社会保险费用的问题。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

另外，对于是否必须为非全日制员工买保险这个问题，根据我国法律的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

希望我的回答能够帮助到您，如果你还需要其他法律服务的，随时可以电话联系我。