您好，很高兴回答您提出的关于休假纠纷的问题。薪年休假是国家规定的职工法定休假制度。如果单位无法安排职工休年休假，应该依照规定给予职工百分之三百未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为理由拒绝支付年休假待遇呢？

统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。国务院制定的《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由此可以看出，年休假的安排，单位起主导作用，由其根据生产、工作情况统筹安排，同时在条件允许的情况下考虑职工意愿。人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”可以看出，单位要免除支付未休年休假天数的额外工资部分，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已作出了安排；二是职工不休年休假是因其本人原因。这进一步说明了单位在年休假安排中所起的主导作用。因此，单位不予批准职工提出的休年休假申请，不能作为职工享受未休年休假百分之三百工资的障碍。如果您还有什么不清楚的，可以直接与我联系。

您好，很高兴为您解答关于加班工资这类问题。按我国有关法律的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，职工在春节期间加班有加班工资。春节7天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，职工在这3天加班，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费；初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不安排补休的，要按不低于200%支付加班费。

由此看来，职工春节加班的工资应该严格按照上述法律的规定来计算。具体来说，春节期间的法定节日，也就是除夕、初一、初二，这三天每天的加班工资是：节日日加班工资=月工资÷21.75（月计薪天数）×300%。其余4天（也就是初三到初六）则按 200%的标准支付加班工资。

希望您能满意我的解答，如果您还有其他法律问题需要了解的话，可以和我当面详谈。