依据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，该公司与小田签订期限为一年的劳动合同，依法律规定，您的试用期不能超过二个月，后四个月则应为劳动合同履行期，您可要求公司按试用期满约定的工资支付。

同时，您在医药公司工作六个月，按照法律规定，其工作期限已超过试用期，您可要求公司继续履行劳动合同。当然，在劳动合同期内，公司如果认为小田不能胜任工作，可提前三十日以书面形式通知您，或额外支付小田一个月工资后，方可解除劳动合同。公司是不能多次试用同一个劳动者的，如果您还有什么清楚的地方，可以直接与我联系。

您好，很高兴回答您关于与用人单位解除劳动合同的问题。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司没有按时给给您劳动报酬，你可以直接与公司解除劳动关系。如果您还有什么不清楚的地方，可以来电向我咨询。