您好，很高兴能够为您解答关于劳动关系的有关问题。如果用人单位拒签劳动合同，那么员工应该如何证明劳动关系呢？（一）要尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如上班记录表、工资条、工作服、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。（二）请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明您与用人单位存在事实的劳动关系。（三）让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。那么单位和员工之间的劳动关系从什么时候算起呢？劳动关系是从实际用工之日起开始算。法律明确规定在用工后一个月内必须签订劳动合同。所以劳动合同的时间一般都在实际用工之日后。

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您好，很高兴能为您解答关于事实劳动关系的问题，希望对您有所帮助。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。

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