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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不交职工保险吗

公司不交社会保险因纠纷平谷法院审结一起劳动合同争议案，判某汽车公司承担补交社会保险的义务。2002年5月16日，赵某与某汽车公...

单位能强迫职工参加储蓄性保险吗

因为保险引发的纠纷孙某是沂水县某食品厂职工，2008年6月与该厂签订了为期3年的劳动合同。今年5月，该厂在没有和孙某协商的情况...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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常州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期企业仍不能随意解约，企业试用期解约要注意什么
退休返聘引纠纷，退休返聘员工能否享受工伤待遇？
签订内部退养协议 内退的条件是什么？
续签劳动合同能否变更职工岗位，如何续签劳动合同？
怎么证明劳动关系，证明劳动关系的证据有哪些？
未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
淄博热电厂爆炸2死9伤 事故单位主要负责人的法律责任
与在校生订立劳动合同 是否建立劳动关系
发生工伤事故怎么办，工伤死亡怎么赔偿？
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·试用期一般多长时间，试用期的工资是多少？
·企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些？
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·企业应何时订立劳动合同，企业能否随意变更劳动合同？
·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期
·招聘员工的法律规定有哪些，招聘员工有何法律风险
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
·试用期内企业存在哪些风险，试用期内能否解除劳动合同
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·工伤认定标准是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位如何单方解除劳动合同，单位解除劳动合同如何赔偿
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·何时单位需要支付经济补偿金，经济补偿金是否要纳税？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·续订劳动合同的程序，劳动合同续订的注意事项
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序
·用人单位开除员工的法律依据是什么，程序是什么
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·医疗期能解除劳动合同吗，医疗期是否届满的计算方法
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·单位哪些情况可不支付经济补偿金，提前解约补偿怎么算
·用人单位解除劳动合同的情形，解除合同如何赔偿损失？
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
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·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
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·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书

其他

·五险一金
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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