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蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期企业仍不能随意解约，企业试用期解约要注意什么
退休返聘引纠纷，退休返聘员工能否享受工伤待遇？
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续签劳动合同能否变更职工岗位，如何续签劳动合同？
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未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
淄博热电厂爆炸2死9伤 事故单位主要负责人的法律责任
与在校生订立劳动合同 是否建立劳动关系
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茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·劳动合同的内容，欠缺必备条款的劳动合同怎么处理
·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·企业不签合同有何法律风险，企业怎么防范签订合同风险
·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·无固定期限劳动合同是什么，如何理解无固定期限合同？
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
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·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位支付经济补偿金的情形，怎么计算经济补偿金？
·单位应支付经济补偿金的情形，经济补偿金如何计算？
·解除合同的法定情形有哪些，如何解除劳动合同？
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
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·何时单位需支付经济补偿，何时单位不给经济补偿？
·单位经济性裁员的如何补偿，解除劳动合同的补偿标准
·解除劳动关系的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的注意事项
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·单位支付赔偿金的起算时间是什么，与经济补偿金的区别
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·公司什么情况下可以辞退员工，什么情况下不可以？
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
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·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
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·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
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其他

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