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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

新修改的劳动法严格规范劳务派遣

今天在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起施...

举报旺旺信息泄露

一、举报旺旺信息泄露今年9月11日，谢先生来到位于南宁市江南区的北京华联超市购买旺雪饼。包装袋正面显著位置用较大字体标着“...
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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南宁人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
过了仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护？
签无固定期限劳动合同的条件是什么，如何确定合同内容
劳动合同到期能要求续签吗，劳动合同如何续签？
因为AB型血引发的解除劳动合同，仲裁裁决解除无效
未及时签订劳动合同怎么办，未签劳动合同要负什么责任
在工地受伤，如何请求赔偿？
合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
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工伤之后私自达成协议有效吗，工伤协议有何效力？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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南宁人力资源法律文书

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？
·如何与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同如何处理？
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·试用期有时间限制吗，试用期被辞退有补偿金吗？
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
·哪些情况解除用工关系，聘用前的入职审查是什么？
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·退休工人怎样赔偿，公司擅自调动工作岗位如何赔偿？
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的年限如何计算
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职如何补偿？
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·怎样可以解除劳动合同，女职工孕期能不能被辞退？
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·劳动合同终止的条件，哪些情形下劳动合同不得终止？
·公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·企业财务会计报告条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
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其他

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