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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位如何实行不定时工作制

不定时工作制度劳动争议近日，江苏无锡惠山法院在审理原告周某诉被告某混凝土公司劳动争议纠纷案件中发现，因现行法规中关于不定...

女驯兽师遭老虎咬

女驯兽师遭老虎咬北青网讯，据悉，事发当时，维森塔正在为来此郊游的孩子表演，孰料一只两岁大的孟加拉虎却突然咬住她的腿部，在...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
高管以未签合同为由主张双倍工资，诉讼请求被判驳回
解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？
经济补偿金引纠纷，竞业限制经济补偿金是指什么
用假文凭签的劳动合同有效吗，欺诈订立的合同有效吗？
员工试用期内不能胜任工作，公司应如何处理？
合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？
不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
在集团控股的公司间调入调出 劳动关系如何认定
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
·劳务派遣入职手续是什么，岗位管理与考核的方法是什么
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？
·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
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·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·订立劳动合同的形式有哪些，企业订立合同应注意什么？
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
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·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·签劳动合同注意什么，怎么解除劳动合同？
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？
·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？
·终止劳动合同证明书的格式，终止劳动合同证明书怎么写
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·劳动合同期满的经济补偿，非过失性辞退的经济补偿
·用人单位何时可辞退员工，用人单位怎么辞退员工？
·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·什么情况可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付？
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

劳动法规

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·企业财务会计报告条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
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·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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