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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

李世镕因严重违纪被调查

一、呼伦贝尔原市委书记李世镕被调查据网易消息，12日，从内蒙古纪检监察网获悉，内蒙古自治区国土资源厅原党组书记、厅长，鄂尔...

学成后提前解除劳动合同

学成后提前解除劳动合同用人单位花巨资送员工去北京培训，学成归来后，单位为他做了大量宣传，使其成为江苏省为数不多的高级速录...
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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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淄博热电厂爆炸2死9伤 事故单位主要负责人的法律责任
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发生工伤事故怎么办，工伤死亡怎么赔偿？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·拖欠工资怎么申请法律援助，申请法律援助条件有哪些？
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？
·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
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·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·试用期是什么意思，试用期单位需要给员工交社保吗？
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
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·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金工资计算基数，哪些不属于工资计算基数范围
·单位如何加强管理劳动合同，职工违反劳动合同要赔偿吗
·什么情况下可以终止劳动合同，劳动合同终止手续怎么办
·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？
·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？
·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·劳动合同赔偿金支付情形，劳动合同赔偿金计算标准
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金计算
·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项
·企业如何续签劳动合同，劳动合同到期不续签有补偿吗？
·公司如何出具辞退通知书，公司不出具辞退通知书的后果
·如何终止劳动合同，终止劳动合同是否支付经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
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·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
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·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
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·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
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