一、提供家庭装修劳务并按天领取报酬
余明永应许孝先要求到许孝先家中做工，为许孝先安装天花板和地板。双方约定:许孝先按照做工天数向余明永支付报酬，工钱为每天50元;余明永自备工具。几天后，余明永在对一块木板实施切割的过程中，被木板中飞溅出来的铁打刺伤眼睛，造成经济损失计8000余元。余明永诉至法院，要求许孝先赔偿其经济损失。
二、是否为承揽合同
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务;承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。而在加工承揽关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力;承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成分，为此，《合同法》规定承揽事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分，即定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
在本案中，余明永是在不特定的期间内，按照许孝先的要求，为许孝先提供安装天花板和地板等特定劳务，虽然余明永是自己准备工具，所提供的劳务也具有一定的技术含量，但许孝先是按照余明永的做工天数，以每天50元的工钱支付报酬，做多少天支付多少天的工钱，完全是支付劳动力报酬方式，而不是以劳动成果作为支付报酬的直接对象。余明永并没有享有劳务报酬之外的额外利益，且许孝先在一定程度上对余明永的工作内容、工作进度行使着管理和指挥职能，其工作性质也没有特定的人身依附性。故本案中当事人之间应属于雇佣关系，适用有关雇佣关系的法律规定。
