案情简介：
周某于1976年7月进入福建省某地质大队工作，岗位为钻探中级工，1997年因工伤退出工作岗位，保留与地质大队劳动关系，由地质大队发放伤残津贴，并缴纳社保、医保至今。2002年2月，周某与连城县一家单位签订《临时人员聘用合同》。合同到期后，周某继续在该单位工作，双方未再签订书面聘用合同。该单位于2013年11月辞退周某，周某认为该单位违法，因不服连城县劳动争议仲裁委员会裁决，诉至法院。
法院判决：
连城县法院一审判决该单位支付周某因违法解除劳动合同的赔偿金3.12万元，并支付休息日加班工资计5.6万余元。
律师说法：
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定只是确认前一用人单位有权随时解除劳动合同，并未否认劳动者与其他用人单位建立劳动关系的合法性。因此本案原告在与福建省某地质大队建立劳动关系的情况下，又与被告签订劳动合同，受聘从事门卫工作，接受被告的管理，应属劳动关系，而不是劳务关系。被告单方解除与原告的劳动合同，并未就辞退原告周某的原因举证证明合法，其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
