案情简介：
陈阿姨经私人介绍到魏家担任“家政服务员”。双方口头约定，陈阿姨需“工作”6个月，每月9000元，魏家提供工作期间的食宿，陈阿姨主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，“工作”期间无双休日及法定节假日。6个月后，陈阿姨向魏家提出，要求魏家支付双休日及法定节假日加班费。
法院判决：
法院未支持程某的请求
律师说法：
依照《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，从法律层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。本案中，陈阿姨提供“劳动”的对象为“魏家”，即自然人主体，魏家并无法成为《劳动法》上的“用人单位”。因此，陈阿姨主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。
