案件简介：原告受雇于被告，因工作期间致残，双方签订调解协议，约定一次性处理该赔偿问题。
2013年1月10日，被告胡某雇佣原告肖某某等人在某工地安装监控机时，原告因一起施工的工人移动脚手架而摔下致伤。受伤后原告住院治疗后出院。住院期间原、被告签订了一份调解协议，主要内容为：甲方一次性支付乙方7000元后，乙方与甲方再无任何纠纷。乙方承诺此为一次性处理，此后任何问题与甲方无关，乙方不得向甲方主张权利。2013年5月23日，原告向鉴定机构申请伤残等级鉴定，2013年5月28日出具鉴定意见构成九级伤残。
（案例索引：（2014）鄂枣阳平民初字第00048号）
裁判结果：协议约定赔偿数额过低，存在重大误解和显示公平情形，准予撤销该协议。
上述调解协议是基于双方真实的意思表示，是原告行使处分权的体现，但因原告对自身病情理解不当存在重大误解，导致调解协议中约定的赔偿数额过低，不利于保护原告的利益，显失公平。符合《合同法》规定的可变更可撤销的情形，因此准予撤销调解协议。
律师说法：可变更可撤销合同的情形有哪些？调解协议是否可以撤销，有哪些条件？
在上述案件中，争议的焦点在于原、被告签订的调解协议是否能被撤销以及撤销时效的问题。自愿、平等、诚实信用是合同法律关系的基本准则，但为了避免权利义务失衡、保障交易公平，我国《合同法》规定，有四种情形会导致合同可变更、撤销，其中包括：因重大误解订立的合同；因欺诈、胁迫订立的合同；显失公平的合同；乘人之危的合同。在本案中，双方订立协议时，原告因伤势较重尚在医院治疗，且其伤情未经司法鉴定机构鉴定以确定是否构成伤残，在此种情况下，双方签订一次性赔偿协议，导致原告对其损失难以做出准确预判，客观上，实际赔偿数额亦与应赔偿数额差距巨大。其均因原告重大误解所致。其次，原告是在其治疗尚未终结、伤情尚未确定的情况下与被告签订的协议，且事后经鉴定原告已构成了九级伤残，该协议所确定的赔偿条件而造成双方权利义务不对等的的情况，已明显超出了法律允许的限度，如维持该协议会造成明显不公，故应认定为显失公平的合同。综上该协议具有法定撤销理由，应予撤销。
以上就是因人身损害达成的调解协议能否被撤销的相关问题的解答。因雇佣工作导致人身损害的，当事人不应急于对损害行为进行解决，而应当保持理性，更好的保护自己的利益。同时对司法实践中引发的纠纷，如果需要走诉讼程序，建议事先咨询合同方面的专家律师，更好地解决自己所面临的问题。
