今年1月中旬，我和单位的三年的劳动合同期限就满了，我不想续签了，但是单位不愿意，非要强迫我续签劳动合同，否则最后一个月的工资就不给我了。单位这种行为合法吗?
你好，很高兴为你解答“劳动合同期满后，一方强迫续签的行为合法吗”这个问题。
终止劳动合同需要重视或正确处理以下问题：
一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。
企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；
任何一方无权强迫另一方续订合同。
否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
二、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。
通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。
你属于第一种情况，用人单位不得强迫你续签合同。
如果还有其他问题，直接向我咨询即可。
