我是一个刚毕业的大学生，在一家单位现在实习，签订了实习协议的，但是进来之后才发现什么重要的活从来轮不到我们，加班也是经常，但是从来没有人敢提。我们实习生的权益该如何得到保护啊？
你好，很高兴为你解答“签订实习协议的实习生，如何保护其基本劳动权益”这个问题。
首先，我国的劳动法律所保护的劳动者权益，基本上都是围绕着劳动关系来设置的，打工的学生，一旦与用人单位出现纠纷，通常不在劳动法覆盖范围内，要按解决民事纠纷的办法处理。
就如国家规定的防暑降温管理办法，用人单位应该给劳动者发放高温补助，可打工的学生不是与用人单位建立劳动关系的劳动者，不会有用人单位给打工的学生或实习生发放高温补助。
如果学生在打工时出现工伤，却没有认定工伤的资格，只能按以人身损害为由诉讼，请求责任方民事赔偿。
其次，对于打工学生这一特殊群体，目前没有针对性的保护这些“准劳动者”权益的法律法规，只得类推劳动法的规定了。
只是类推制度产生的后果，极易引起争议，是法制建设中要否定的制度。
最后，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
如果还有其他问题，直接问我即可。
