我是一家大型上市公司工会的工作人员，现在单位有一批员工向我反映工作条件恶劣，想要变更劳动合同。我就积极帮他们同公司争取，但是最近公司以此为由想要和我解除劳动合同，他们这样做合法吗？
你好，很高兴为你解答“工会人员因履行工作职责，被单位解除劳动合同合法吗”这个问题。
依照工会法的规定，维护职工合法权益是工会的基本的职责，这样就使得工会主席、副主席等基层工会干部会有时在维护职工利益时与企业处于矛盾上，有的可能遭到打击报复。
在实践中，有的工会干部因履行职责而被调离、撤职，有的被扣发工资，有的被解除劳动合同。
为了更好地保障工会干部履行好维护职工合法权益的职能，法律应当保护工会干部的合法权益，为他们履行好职责提供法律保护。
工会法第十八条明确规定，基层工会专职主席。
副主席或者委员自任职之日起其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间；
非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
对违反此条规定，擅自解除工会工作人员劳动合同的，要依法承担相应的法律责任。
如果还有其他问题，直接向我咨询即可。
