律师您好，我是一家小公司的老板，做的都是小生意。我这里一名员工最近老是破坏大家的办公气氛，业绩也慢慢下降，我想把他开除，但是不知道这是不是违法，请问我需要注意什么呀？
您好，非常高兴回答您提出的怎么解除劳动合同的问题。
一般来说，用人单位解除劳工合同要么是员工犯了重大过错或违法乱纪，要么就是违反了公司的合理规定。
如果他的错误给公司带来了损失或者你们公司有先关规定的，可以据此开除员工。
如果是因为员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而解除与其的劳动关系的，要将该员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据进行“固定”，由相关人员及时签名确认，并由专门人员保管。
必要时可以将情况反映到当地的劳动管理部门，将该劳动者严重违反劳动纪律的情况书面登记备案。
另外，员工如果是因为自己的原因而提出辞职的，也一定要员工有书面的辞职报告才能与其办理相关的手续。
现在社会上有的劳动者主张是被辞退的，用人单位则主张是劳动者自己提出辞职的，由于用人单位没能提供劳动者的书面的辞职材料，最后法院采信了劳动者的主张，而支持了劳动者的诉请。
看您的简单描述的话，可能公司没有相关规章作出规定，那么就要看这个员工的行为过不过分了，如果符合法律的先关规定的话，是可以解除并不支付补偿金的，但是如果没有达到法律的规定，您就可能要承担赔偿金和补偿金。
如果您还有其他不清楚的，可以随时来电咨询。
