你好，律师。现在我和一家企业在协商签订劳动合同。因为涉及到竞业禁止，在合同中我们约定了违约金，有关于违约金的支付方式我有些不明白，能否详细解释一下。
你好，很高兴为你解答“劳动合同的违约承担方式中，违约金的支付方式有哪些”这个问题。
一、支付违约金可否作为承担责任的方式问题，《劳动法》和其他有关劳动法规对此没有规定。
有人认为，法律法规对劳动合同双方当事人是否可以在劳动合同中约定违约金未见有禁止性规定，况且违约金与明令禁止收取的定金、保证金或押金等在性质上完全不同，因此可以作为承担劳动合同违约责任的方式。
有人认为，我国目前尚无关于违约金的金额或计算方式的具体规定，如由当事人自行约定，则存在弊端：忽视劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了在劳动关系中劳动者的弱者地位。
特别是在我国，劳动力长期供大于求，法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金限制劳动者自由流动。
二、我们认为，劳动合同法律责任的承担方式应该是由法律规定的，任何用人单位和劳动者都不能创设法律没有明文规定的法律责任承担方式。
如果在劳动合同中出现了违约金的创设，则属于无效条款，对双方当事人均无法律约束力。
因此，支付违约金不能成为劳动合同违约责任的承担方式。
如果还有其他问题，直接问我就行。
