新保姆需提供无黑证明
中国网讯：长宁区家协昨天召开的《上海家政服务标准》宣传贯彻会议传出消息：该区已经拟出“黑保姆”评判标准，如果被认定为“黑保姆”，将列入区家协“黑名单”，保姆涉“黑”随时会被逐出区家协所属家政企业。同时，设置了保姆入职门槛，即首次入职家政公司的保姆需要提供无“黑”证明。
在昨天的会议上，长宁区家协公布了拟定的“黑保姆”4项标准，他们是：有犯罪记录；有偷盗等前科；有社区居民、单位同事等反映人品极差、行为恶劣之情形；履历和健康证、上岗证、身份证等作假。
但是，“黑保姆”标准和“黑名单”制度只在内部试行，被列入“黑保姆”和“黑名单”的保姆相关信息不会公之于众，只会在区家协相关信息网（群）中流传，因为这涉及个人隐私。
保姆伤害雇主还可能构成家暴
近年来，“黑保姆”事件不断发生，轻则不好好照顾雇主，重则故意伤害雇主，甚至谋财害命。因此，建立保姆的“黑名单”监管机制，是十分有必要的。此外，保姆与雇主的关系还适用《反家暴法》。
根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十七条 家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，参照本法规定执行。
这一条扩大了家庭暴力法的主体适用范围，有着同居关系、抚养照料关系、家庭雇佣关系等共同生活的人之间实施的暴力行为都可依照反家暴法规制。反家庭暴力法不是婚姻家庭法，是社会保护法，家庭成员以外有着共同生活关系的人之间的暴力和家庭成员之间的暴力具有共性。
因此，当保姆出现伤害雇主的行为时，当事人还可以以《反家暴法》追求其法律责任。
以上就是“新保姆需提供无黑证明 保姆伤害雇主还可能构成家暴”的相关介绍，您明白了吗？想想之前杭州的“保姆纵火案”，谁也不愿这样的悲剧再次发生。因此，当我们的权利受到侵害，一定要及时拿起法律武器保护自己。
