公司装修放假不发工资
常某为某公司员工，公司要进行室内装修，就给常某等员工放假十一天。后后公司通知，员工必须用休息日加班补回这十一天的放假时间。之后常某要辞职回家，公司在结算工资时就从他的工资中扣除了这十一天的工资。
用人单位停业是否支付工资
首先，公司不应扣除公司装修放假期间的工资，根据在于《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。具体说来，常某因公司装修而放假十一天，这十一天并未超过一个月的工资支付周期，所以公司应当按照常某正常的日工资水平向常某支付工资，否则公司的行为就属于克扣工资，是违法的。
其次，公司以让常某等人休息日工作补回这十一天的放假是违法的，根据劳动法相关规定，这实际上就属于休息日另外安排的加班，对与这种加班，劳动者有权拒绝，且一旦加班，劳动者有权要求补休，如不能补休，劳动者有权要求加班费。
