辞职刚出单位被车撞成重伤
这名倒霉的女工叫王红（化名），是江浦人，今年40岁。王女士介绍，2007年12月12日，她到浦口区劳动局大厅参加招聘会，被一家燃气公司当场录用。应燃气公司要求，她在一份空白劳动合同上签了字。随后，燃气公司对她进行了培训和考核，并将她派往江浦加气站从事加气工作。双方约定，第一个月为试用期，月工资850元，转正后每月工资1500元。
试用一个月后，王女士感觉有点儿吃不消：加气需要眼疾手快，胆大心细，但她反应比较慢，容易出状况。“哪天捅出篓子就糟了!”王女士认为，这份工作不适合自己，于是萌生了退意。她把想法告诉领导，领导也表示理解。2008年1月21日，她应领导要求到公司办理离职手续，办完手续后，于下午三点离开公司。
谁都没料到，王女士刚刚走出公司大门，就发生了意外。一辆小轿车刹车不及，将她撞成重伤。为此，她住院治疗100多天，至今未能完全康复。经鉴定，她的伤情已构成十级伤残。
王女士认为，自己应公司要求来办离职手续，结果在离开时遭遇车祸，属于“因工受伤”的情形，应当算作工伤。2008年5月，她出院后向燃气公司递交申请，要求进行工伤认定。在与公司交涉过程中，她得知当初应聘签约时被“糊弄”了——与她签约的单位不是燃气公司，而是一家劳务中介，也就是说，她是被劳务中介“派遣”到单位工作的。随后，她找到劳动中介，要求对方为自己做申报工作，同样遭到了拒绝。为此，她向仲裁委员会提起仲裁，但因超出仲裁时效未被受理。
2008年12月底，王女士一纸诉状将燃气公司、劳务中介一齐告上法院，要求两被告支付其工伤保险待遇26000余元。
庭审中，劳务中介辩称，他们与燃气公司曾经有过劳务派遣合作，但在2006年就终止了，他们从未招聘过王女士，也未与她签订过劳动合同。燃气公司辩称，王女士是由劳务中介派遣到公司工作的，况且她是离职后受伤的，受伤时与公司不存在劳动关系，因此不构成工伤。
如何认定工伤
起纠纷的争议焦点在于：第一，王女士与哪家单位存在劳动关系；第二，办完离职手续后发生交通事故，还能否认定工伤。对于第一个争议点，法院经过审理，认为王女士与燃气公司之间构成事实劳动关系。比较难以界定的是第二点。
按照一般的理解，劳动者与用人单位办理完毕离职交接手续，双方劳动关系即终止。但承办法官注意到，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动合同终止时间为终止日的二十四点。
按照这条规定，当日下午3点，王女士在单位填写了员工离职表，她与燃气公司的劳动关系应当在当日24时终止。也就是说，当日24时之前，双方的劳动关系还没有消亡。王女士在这个时间点之前出车祸，应当可以认定为工伤。
在这一认定的前提下，为了不扩大矛盾，承办法官多次组织燃气公司与王女士进行协商。最近，双方终于达成和解，燃气公司同意向王女士支付经济补助20000元整。
