一、签劳动合同时要注意什么？
依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项：
（1）劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。
（2）劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。
（3）劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。
违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。
二、签劳动合同如何约定违约责任？
一般可约定两种形式的违约责任：
一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；
二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的。因此，劳动者需要了解“签劳动合同时要注意什么”以及“签劳动合同如何约定违约责任”等问题的有关内容。而对于这些问题，上文中都有十分详细的描述，希望这些问题能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，不少劳动合同的内容都是单位决定的，劳动者在签订劳动合同时往往没有仔细约定便签了字。一旦发生劳动纠纷，对劳动者来说是非常不利的。因此，劳动者应该重视对劳动合同的签订，在发生劳动纠纷时要及时维护自己的合法权益，必要时可向劳动争议方面的专家律师求助。
