一、单位违法约定试用期的情形
（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限。
（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。
注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使该劳动者调换了新的工作岗位，用人单位也不能够再与其约定试用期。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
二、单位违法约定试用期怎么办
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位违法与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定；如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。但职场中，用人单位随意约定试用期的情形屡见不鲜。劳动者一定要了解单位违反约定试用期的情形有哪些，当遇到这些情形时，一定要勇敢说不。劳动者还要知道单位违法约定试用期怎么办，或者咨询一下律师，一旦用人单位有侵犯自己权益的行为，一定要及时维权。
