员工嫌麻烦不签劳动合同 离职索要赔偿
11月初，济宁一公司负责人郑先生接到济宁市劳动仲裁委的答辩通知书，要求举证说明原公司员工林某的劳动关系、工资支付情况、劳动合同签订等内容，这让郑先生一头雾水。了解情况后才知道，林某将公司投诉至仲裁委员会，理由是在公司工作满一年，公司一直未和他签订劳动合同，也未缴纳社会保险等，损害了他的利益。
郑先生介绍，去年10月，公司新招聘了三名货车司机，林某是其中一位。公司口头通知，试用一个月合格后转为正式员工。“三名司机性格沉稳，工作认真负责，表现很优秀。”郑先生说，由于公司实在缺人，实际上，三名司机在试用三个星期后就转为正式员工，每月工资3500元。
“当时要求这三名司机签合同，其他两名司机很快就签了。只有林某称太麻烦，一直没有签。”郑先生说，因为林某不愿签，公司人事部门的工作人员法律意识欠缺，也就没再催促他签合同。虽未签订合同，除了不能缴纳享受社会保险外，林某在薪资待遇等方面与签订合同的员工一样。
10月底，林某在公司工作刚好满一年，这时林某却提出了辞职。辞职后不久，林某将公司投诉至济宁市劳动仲裁委。“没想到他不承认当初说过签合同，反而投诉公司。”郑先生表示，如果当时工作认真些，留下点劝他签合同的证据就好了。这次自认倒霉，以后会吃一堑长一智。
未签劳动合同 用人单位需支付双倍工资
18日，记者从济宁市劳动仲裁委了解到，近两年受理的投诉案件逐渐增多，每年受理的投诉案件1000余件。其中只有三四件属于恶意投诉原单位的案件。仲裁员介绍，《劳动法合同法》中规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系，自用工之日起，超过一个月没与劳动者签订书面劳动合同的，在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间，用人单位应当支付11个月工资。由于这家公司未能提供相关的证明材料，济宁市仲裁委裁决支持林某的仲裁请求，该公司应赔付林某11个月的工资。
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今年上半年，一公司的员工投诉原单位未和他签订劳动合同，要求确认劳动关系，赔付11个月工资，并缴纳社会保险。接到答辩通知书后，这家企业向仲裁委提供了相关证据。这家企业曾要求员工签订劳动合同，但是这名员工始终未签。这家企业便把劳动合同等材料邮寄至这名员工家中，这名员工收到材料并签字确认。仲裁委查明事实后，驳回了申请者的仲裁请求。
尽管这类投诉案件尚属少数，但不排除个别员工怀有投机取巧的心理，用人单位需要提防。
在此建议，用人单位招聘新员工后，应及时与其签订劳动合同，严格遵守国家规定，切忌口头说明或协议，以免给公司带来不必要的麻烦。为避免出现恶意投诉案件，建立劳动关系一个月内，如果员工不签订劳动合同，企业应注意留存证据，要求员工书写承诺书，同时邀请两位以上的同事作为证人，或者依靠监控录像证明曾让其签订劳动合同。而建立劳动关系一个月之后，员工仍不愿意签订劳动合同，企业可以与其解除劳动关系。
