一、过节加班工资怎么算
加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。执行上述规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于北京市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资（技术等级、等级、岗位工资）和工资构成中的津贴（奖金）。
二、加班费的诉讼时效是多久
长假过后，如果您在追讨加班费时被单位告知“慢慢解决”、“再商量一下”，那么你要小心了，这很可能是单位的缓兵之计。因为工资争议在申请仲裁时的有效期是60天，逾期将不受保护。据悉，在以往“长假”后被抽查的单位中，有三分之二未向员工足额支付假日期间加班费。针对这种情况，有关专家“支”出追讨加班费三招。
《劳动法》专家、人大法学院副教授黎建飞表示，如果单位拒不给付加班费，可向劳动监察大队匿名举报，其次可以集体投诉，最后可以申请劳动仲裁。但劳动争议的有效时间是60天，即从单位应该支付加班费的当日起60天内申请有效，过期不予保护。
综上，是关于“过节加班工资怎么算”以及“加班费的诉讼时效是多久”的有关加班费的法律内容，希望对解决您的加班费问题能有一定的帮助。事实上，除非是一些法律规定的特殊情况下，用人单位是不可以强迫劳动者加班的，而且若劳动者根据其要求加班了，那么用人单位就应该支付加班费，否则就是违法的。因此，当您遇到有关加班费的法律问题解决不了时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮讨要加班费。
