怀孕女工预产期前被辞退
中国惠普有限公司职员祖女士在“超生”怀孕期间，连续请假不上班，被公司除名。祖女士将惠普公司告上法庭，索赔近20万元。记者昨天获悉，朝阳法院一审认定惠普公司合法。
祖女士起诉说，去年5月底，怀孕的她距预产期只有一个月，她向惠普公司申请休息，但惠普公司强行要求她上班。一个月后，她在加拿大生下孩子。回国后得知，在她生产的前几天，被惠普公司除名。
单位开除怀孕女职工是否合法
祖女士向劳动仲裁部门提出申诉，仲裁裁决要求惠普公司支付祖女士去年6月的工资2万余元。祖女士和惠普公司都不服，向法院提出诉讼。
惠普公司称，去年4月起，祖女士不断休假。此后，公司接到街道办事处计划生育办公室的调查函，要求配合调查祖女士是否超生。公司联系祖女士未果，此后收到其一份“医院诊断书”传真，写着祖女士患糖尿病，建议休息两周，但未提及怀孕妊娠，被公司拒绝。几天后，她再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，再次被拒绝。此后祖女士一直未做说明。惠普公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。
法庭认定，惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当。因她去年6月未上班，惠普公司无需支付当月工资。一审宣判后，祖女士不服判决提起上诉。
