因单位没给交社保而辞职
2012年3月，合肥的王小姐找到合肥劳动法律师反映，其去年1月进入某公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直没有为其缴纳社会保险，今年3月王小姐自己提出辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司以王小姐主动提出辞职申请，拒绝支付经济补偿金。
主动辞职能否要经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，员工自己提出辞职一般是没有经济补偿的，但王小姐在自己的离职申请书上，明确写出：因公司不缴纳社保，个人认为没有保障，要求解除劳动关系。《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
因此，王小姐的情况是符合公司应当支付经济补偿条件的，公司应当支付经济补偿。但同时应当提醒广大劳动者，对于类似王小姐这样的情况，在提出离职时，一定要以书面明确自己的离职原因是用人单位不缴纳社保，避免产生争议。
